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大家好，很榮幸今天由我給大家分享《重視伙伴關(guān)系》這一章節(jié)。

塾長(zhǎng)說(shuō)，" 正因?yàn)槿绱?，我才一直?qiáng)調(diào)”要重視伙伴關(guān)系，構(gòu)建人人平等的公司文化”。并且通過(guò)讓全體員工擁有股份，使他們明白“每個(gè)人都是公司的股東，每個(gè)人都是負(fù)責(zé)公司運(yùn)作的合伙人，大家必須齊心協(xié)力、努力奮斗”。

通過(guò)這一段話，讓我明白和明確我們做為企業(yè)創(chuàng)始人的真正使命，是為了公司的員工跟公司一起共生，把企業(yè)的命運(yùn)與自己的命運(yùn)聯(lián)系在一起，這樣才會(huì)盡一切可能為了公司向上發(fā)展而不遺余力。

但是為了達(dá)到讓全員共同齊心協(xié)力，努力奮斗只能通過(guò)人人持股的形式嗎？塾長(zhǎng)又做了辯證的解釋，塾長(zhǎng)也說(shuō)"擁有公司股份的員工一旦辭職，相應(yīng)的股份就可能會(huì)流入壞人之手。股份是一把雙刃劍，倘若好人持有，則善莫大焉；倘若壞人持有，則后患無(wú)窮。"

我們之前也是一直在思考通過(guò)分紅或者分干股的形式給員工，讓大家有更多的動(dòng)力去工作，但是因?yàn)闆](méi)有很好的底層邏輯，一直沒(méi)有勇氣付諸實(shí)踐。

那對(duì)于沒(méi)有人人持股的企業(yè)，應(yīng)該怎么去與員工構(gòu)建良好的伙伴關(guān)系呢？塾長(zhǎng)也給了我們啟示"企業(yè)家必須對(duì)員工以誠(chéng)相待，反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“自己并非一味追求個(gè)人利益，愿意為了全體員工的幸福而不懈努力?！敝挥型ㄟ^(guò)這樣的方式，才能提升員工的凝聚力，讓員工團(tuán)結(jié)在自己周圍，從而實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展。"

反思我們?cè)诮?jīng)營(yíng)企業(yè)時(shí)，絕大部分時(shí)間都是就事論事，很少也沒(méi)有勇氣跟員工交心，講出我們經(jīng)營(yíng)企業(yè)的初心和愿景，同時(shí)也沒(méi)有深入思考如何給努力工作的員工以更多回報(bào)。所以造成一般員工都是打工者心態(tài)，覺(jué)得是幫老板做事，而沒(méi)有形成主人翁意識(shí)。

所以我們希望員工有經(jīng)營(yíng)者意識(shí)，我們做為企業(yè)創(chuàng)始人就需要率先垂范，真正把員工放心上，關(guān)心他們的物質(zhì)和精神上的成長(zhǎng)，而不是嘴上說(shuō)一套，做又是另外一套。一定要踐行！

感恩塾長(zhǎng)的教誨，感恩各位學(xué)長(zhǎng)的引導(dǎo)！

學(xué)習(xí)人：王樂(lè)

日期: 2022-5-9